公务员体检标准项目表录用体检通用标准(试行)

娱乐新闻 2020-06-1178未知admin

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  公录用制度建立以来,录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的发挥了重要作用。人事部、在总结各地实践经验的基础上,根据工作的需要,尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着以人为本的,制定了《录用体检通用标准(试行)》。

  录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

  General standard for civil service recruitment examination(Trial)

  公录用制度建立以来,录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的发挥了重要作用。人事部、在总结各地实践经验的基础上,根据工作的需要,尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着以人为本的,制定了《录用体检通用标准(试行)》。现将《录用体检通用标准(试行)》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,在录用主任科员以下非领导职务体检时,参照执行。

  录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。医院要切实负起责任,选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。负责体检的医务人员要原则,严格执行体检标准。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

  在体检中遇到疑难问题时,各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病,医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

  各级国家行政机关要高度重视录用体检工作,录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督,加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照的程序和要求做好体检工作,并对考生的体检结果保密。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、、,造成不良后果的人员,按照有关给予处分。参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。对于弄虚作假,或者隐瞒真实情况,致使体检结果失实的考生,不予录用或取消录用。

  各级国家行政机关对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准,由录用主管机关会同同级卫生行政部门另行或批准。

  第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。

  第二条 血压在下列范围内,合格:收缩压小于140mmHg;舒张压小于90mmHg。

  第 血液系统疾病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

  (一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎,临床治愈后稳定1年无变化者;

  (二)肺外结核病:肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。

  第六条 慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病等严重慢性消化系统疾病,不合格。胃次全切除术后无严重并发症者,合格。

  第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者,合格。

  第十一条 有癫痫病史、史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等),活性物质和依赖者,不合格。

  第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。

  第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹,艾滋病,不合格。

  第十九条 双眼矫正视力均低于4.8(小数视力0.6),一眼失明另一眼矫正视力低于4.9(小数视力0.8),有明显视功能损害眼病者,不合格。

  第二十条 双耳均有听力障碍,在使用人工听觉装置情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。

  《录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1)(以下简称《标准》)颁布后,各地、各部门按照标准和要求开展体检工作,反响良好。为使招录机关的工作人员、体检机构的医务人员准确把握《标准》,严格执行体检操作规程,使录用体检工作科学化、规范化、制,、人事部委托中华医学会组织专家编写了《录用体检操作手册(试行)》。现印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,在录用体检时参照执行。在具体实践工作中,遇有问题,请及时反馈人事部管理司和医政司。

  国家有关部门对此前发布的《录用体检通用标准(试行)》与《录用体检操作手册(试行)》的内容上进行了部分修改,若考生参加的考试公告中明确要求按照修订后的《录用体检通用标准(试行)》及《录用体检操作手册(试行)》,考生请按照原体检标准与下文中的修改标准来衡量。如有疑问,考生可在线国家局。

  国家局现将国家有关部门修订《录用体检通用标准(试行)》及《录用体检操作手册(试行)》的通知公告如下:

  各省、自治区、直辖市人力资源保障(人事)厅(局)、局、卫生厅(局),新疆生产建设兵团人事局、卫生局,各部委、各直属机构人事(干部)部门:

  根据人力资源保障部、、联合下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目乙肝表面抗原携带者入学和就业的通知》,现就修订《录用体检通用标准(试行)》及《录用体检操作手册(试行)》有关事项通知如下:

  一、将《录用体检通用标准(试行)》第七条“各种急慢性肝炎,不合格。乙肝病原携带者,经检查排除肝炎的,合格。”修订为“各种急慢性肝炎,不合格”。

  二、修订《录用体检操作手册(试行)》第3篇第7条“关于肝炎”的内容(具体见附件)。

  三、将《录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3)“甲状腺肿大的分度:Ⅰ度,不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度,能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者;Ⅲ度,甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。”修订为“甲状腺肿大的分度:Ⅰ度,不能看出肿大但能触及者;Ⅱ度,能看到肿大又能触及,但在胸锁乳突肌以内者;Ⅲ度,超过胸锁乳突肌外缘者。”

  四、将《录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。

  五、将《录用体检操作手册(试行)》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3)条 “暂时不作结论:一般是指需要做进一步检查,”修订为“暂时不作结论:一般是指需要复检,或做进一步检查,”。

  六、将《录用体检操作手册(试行)》第3篇“《录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(14)“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。

  七、将《录用体检操作手册(试行)》第3篇“《录用体检通用标准(试行)》实施细则”中1.1.6第4)第(20)第“伴有心动过速史的预激综合征等”修订为“预激综合征等”。

  八、将《录用体检操作手册(试行)》第3篇“《录用体检通用标准(试行)》实施细则”中10.3.3“本《手册》将空腹血糖受损(IFG)的界限值修订为5.7-6.9mmol/L”修订为“本《手册》将空腹血糖受损(IFG)的界限值修订为5.6-6.9mmol/L”。

  各地各部门要认真执行修订后的《录用体检通用标准(试行)》及《录用体检操作手册(试行)》,切实做好录用体检工作。

  附件:《录用体检操作手册(试行)》第3篇第7条“关于肝炎”修订内容

  肝脏和人体部位一样,也可以因为各种原因而有炎症、肿大、疼痛及肝细胞坏死,表现在肝脏生化检查上就是血清丙氨酸氨基转移酶(ALT)和天冬氨酸氨基转移酶(AST)水平显著升高。引起肝炎的病因很多,临床上最常见的是由肝炎病毒引起的病毒性肝炎,此外还有酒精性肝炎药物性肝炎自身免疫性肝炎、遗传代谢性肝病等多种类型。肝炎对人体健康危害很大,特别是病毒性肝炎已被列为乙类传染病,后期有可能发展成为肝硬化,因此,各种类型的现症肝炎患者,无论是急性或慢性,一经诊断,均作不合格结论。

  是由肝炎病毒引起的常见传染病,具有传染性较强、流行面广泛、发病率高等特点。临床上主要表现为乏力、食欲减退、恶心、、肝区疼痛、肝脏肿大及肝细胞损害,部分患者可有黄疸、发热。按致病病毒的不同,病毒性肝炎可分为多种类型,国际上的病毒性肝炎有甲型、乙型、丙型、丁型、戊型肝炎等5种。其中甲型、戊型肝炎临床上多表现为急性经过,属于自限性疾病,经过治疗多数患者在3~6个月恢复,一般不转为慢性肝炎;而乙型、丙型和丁型肝炎易演变成为慢性,少数可发展为肝炎后肝硬化,极少数呈重症经过。慢性乙型、丙型肝炎的发生有密切关系。

  包括酒精性肝炎、药物性肝炎、自身免疫性肝炎缺血性肝炎、遗传代谢性肝病、不明原因的慢性肝炎等,简述如下:

  1)酒精性肝炎:由于大量饮酒所致的肝脏损害。除酒精本身可直接损害肝细胞外,酒精的代谢产物乙醛对肝细胞也有明显毒性作用,因而导致肝细胞变性及坏死,并进而发生纤维化,严重者可因反复肝炎发作导致肝硬化。在临床上,酒精性肝炎可分为3个阶段,即酒精性脂肪肝、酒精性肝炎和酒精性肝硬化,它们可单独存在或同时并存。

  2)药物性肝炎:肝脏是药物浓集、、代谢的重要器官,大多数药物在肝内通过生物而清除,但临床上某些药物会损害肝细胞,导致肝细胞变性、坏死及肝脏生化检查异常,引起急性或慢性药物性肝炎,如异烟肼、利福平、磺胺类等。药物导致的肝细胞损伤可分为两大类,一类是剂量依赖性损伤,即药物要达到某一高剂量时才会导致肝细胞损伤,如酒精性肝炎;另一类是过敏性药物中毒,即个体对某些药物会发生强烈的过敏反应,一旦服用这些药物(与剂量大小无关)便可引发肝细胞损伤,这类患者多数伴随相关过敏性表现,如急性、血液中嗜酸粒细胞增多等。

  3)自身免疫性肝炎:本病主要见于中青年女性,起病大多隐匿或缓慢,临床表现与慢性乙型肝炎相似。轻者症状多不明显,仅出现肝脏生化检查异常;重者可出现乏力、黄疸、皮肤瘙痒等症状,后期常发展成为肝硬化,常伴有肝外系统自身免疫性疾病,如甲状腺炎、溃疡性结肠炎等。

  4)缺血性肝炎:缺血性肝炎是由于各种相关原发疾病造成的肝细胞继发性损害,如心血管疾病导致心脏衰竭,静脉血液无法回流心脏而滞留在肝脏,导致肝脏发生充血肿大、肝细胞变性坏死及肝脏生化检查异常。

  5)遗传代谢性肝病:指遗传代谢障碍所致的一组疾病。其共同特点是具有某种代谢障碍,病变累及肝脏同时累及脏器和组织,故临床表现除有肝肿大及肝功能损害外,同时伴有受损器官、组织的相应症状、体征及实验室检查异常。如肝豆状核变性、血卟啉病、糖原累积症、肝淀粉样变等。

  6)不明原因的慢性肝炎:不是一种特定类型的肝炎,仅指病因、病史不明的一些肝炎的统称。随着医学科学技术的发展,这些疾病将会找出特定的病因而逐渐减少。据估计,这类肝炎中约四分之一为病毒所致。

  1)常规检测ALT及AST,这两种酶在肝炎潜伏期、发病初期均可升高,有助于早期诊断。

  2)腹部B超:病毒性肝炎的声像图往往呈弥漫性肝病表现,但药物性肝炎、酒精性肝炎、肝硬化、各种代谢性疾病所致的肝病等也可呈弥漫性改变,在声像图上很难鉴别,因此,必须结合临床和检查结果进行综合。

  弥漫性肝病声像图表现:急性期特点为肝脏肿大,肝实质回声偏低,光点稀疏,部分患者可出现胆系改变,出现胆囊壁增厚,黏膜水肿呈低回声。迁延性者呈肝脏增大,肝回声增强,不均,光点粗大,可伴脾脏增大或/和门静脉内径增宽。

  1)血清ALT和AST增高超过参考值上限2倍(如正常参考值上限为X,超过参考值上限2倍是指超过2X),不合格。

  2)血清ALT或AST增高不超过参考值上限2倍,但B超声像图呈弥漫性肝病表现(脂肪肝除外),不合格。

  作为一种选拔性体检,受检者的流行病学资料、临床症状及病因学资料往往不可靠,体征一般也不明显,故体检中应主要依据肝脏生化、腹部B超检查诊断或排除肝炎。

  7.3.2 体检中的肝脏生化检查是指ALT及AST这两项,若检测数值较参考值上限轻度异常(即不超过参考值上限2倍),而其它检测结果均正常,可直接做出体检合格的结论。

  7.3.3 肝炎的诊断包括临床诊断、病原学诊断及病理诊断。作为体检,只需根据判定标准作出是否合格的结论,有创性的肝脏穿刺病理学诊断方法不宜作为辅助检查项目。

  各省、自治区、公务员体检标准项目表直辖市人力资源保障厅(局)、卫生厅(局)、局,新疆生产建设兵团人事局、公务员体检标准项目表卫生局,各部委、各直属机构人事(干部)部门:

  自《录用体检通用标准(试行)》[1]实施以来,录用体检工作逐步规范化、科学化,为选拔高素质的发挥了重要作用。为进一步加强录用体检工作,满足部分对身体条件有特殊要求的职位录用的需要,人力资源保障部、、国家局制定了《录用体检特殊标准(试行)》(以下简称《特殊标准》)。

  机关机关、、管理机关的和、检察院的司法职位,以及外交、海关、海事、检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位录用,应按照《特殊标准》的检查有关体检项目。《特殊标准》未作的职位或项目,公务员体检标准项目表其录用的体检标准仍按照《录用体检通用标准(试行)》执行。原人事部和部下发的《机关录用体检项目和标准》[2]、司法部下发的《司法行政机关录用体检项目和标准》即行废止。本通知下发后,所有职位录用体检均使用本通知修订的《录用体检表》。

  现将《特殊标准》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际,在录用体检工作中参照执行。

  本标准适用于报考对身体条件有特殊要求职位的考生。报考对身体条件有特殊要求职位的考生,其身体条件应当符合《录用体检通用标准(试行)》和本标准有关职位对身体条件的要求。

  1.体检医院与医务人员在体检前应明确需要按照《录用体检特殊标准(试行)》执行的职位及项目

  2.体检应在场所进行,要保持安静,减少干扰。体检要做到封闭式体检。

  5.佩带眼镜的考生在眼科检查前应先摘掉眼镜,再进行视力检查。义眼者应向眼科医生讲明。

  6.色觉检查:必须由专科或医师检查。用俞自萍等人编印的《色盲检查图》,或空军后勤部编印的《色觉检查图》,检查时考生双眼以距离图面60-80cm为标准,不得使用有色眼镜,考生须在3-5秒内读出颜色名称。

  7.单色识别能力检查方法:(1)检查者从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中任选出一种让考生识别,在3-5秒内读出颜色名称。(2)检查者任意讲出一种颜色名称,让考生在3-5秒内从红、黄、绿、蓝、紫各种颜色中找出该种颜色。以上两种方法也可交替进行。

  9.嗅觉检查:用醋、酒精、水三种,全能辨别者为正常,能辨别1-2种为迟钝,三种均不能辨别者为。

  12.文身:是指皮肤刺有“点、字、图案”,或虽经手术处理仍留有明显文身瘢痕。

  13.肢体(包括脊柱)功能障碍:是指因各种原因造成肢体残缺、畸形、等,以致引起永久性人体运能不同程度的受限。

  14.本体检标准中有关数值的表述方法:凡用“低于…”词表述的,不含该数值本身。

  第一条 单侧裸眼视力低于4.8,不合格(机关专业技术职位除外)。、检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位,单侧矫正视力低于5.0,不合格。近视患者可以通过近视眼激光手术治疗好近视,恢复视力,通过视力体检。

  第 影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风银屑病血管瘤斑痣等),或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等),不合格。

  第九条 中国民中职位,身高170-185厘米,且符合《中国民用人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证(67.415(c)项除外)的医学标准,合格。

  第十条 海关海上缉私船舶驾驶职位、海上缉私轮机管理职位、海上缉私查私职位、出入境边防检查船舶驾驶职位,还需执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306)。

  第十一条色弱,口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位,不合格;色盲(单色识别能力正常者除外),门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位,不合格。

  第十二条 肢体功能障碍,煤矿安全监察执法职位、登轮检疫鉴定职位、现场查验职位及海关货物查验职位,不合格。

  第十 双侧耳语听力均低于5米,机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、动物检疫职位及煤矿安全监察执法职位,不合格。

  第十四条 嗅觉迟钝,食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、医学检验职位、卫生检疫职位、化工产品检验监管职位及海关货物查验职位,不合格。

  第十五条 传染性、化脓性或渗出性皮肤病,医学检验职位、卫生检疫职位、食品检验监管职位、化妆品检验监管职位、动植物检疫职位、化工产品检验监管职位及口岸现场旅客检查职位,不合格。

  第十六条 中国民航飞行技术监管职位,执行《中国民用人员医学标准和体检合格证管理规则》的Ⅰ级(67.115(5)项除外)或Ⅱ级体检合格证的医学标准。

  第十七条 水上作业人员职位,执行船员健康检查国家标准和《关于调整有关船员健康检查要求的通知》(海船员[2010]306)。

  各省、自治区、直辖市人力资源和保障厅(局)、局、厅(局),新疆生产建设兵团人事局、局:

  2001年7月,原人事部、部印发的《机关录用体能测评项目和标准》(人发【2001】74)施行以来,对选拔高素质的,提高队伍战斗力起到了重要促进作用。为适应新形势下工作和队伍建设的实际需要,使机关招警体能测评更具有针对性和可操作性,在广泛征求意见的基础上,人力资源保障部、部、国家局研究制定了《机关录用体能测评项目和标准(暂行)》,现印发给你们,请遵照执行。执行过程中,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。2001年原人事部、部下发的《机关录用体能测评项目和标准》同时废止。

  12月1日是第25个“世界艾滋病日”。11月29日,国内4起艾滋案的6位代理律师向法制办寄送了一封信,要求审查《录用体检通用标准(试行)》的性问题,因为它将艾滋病列入体检不合格范围的,明显与就业促进法、《艾滋病防治条例》中艾滋病病毒感染者劳动就业的相抵触。

  据了解,从2010年8月至今,我国生了4起正式进入法律诉讼程序的艾滋案,由上述6位律师分别代理。经过案件研讨,6位律师发现这4起案件有着惊人的相似之处:4位原告均在寻求教师职业的过程中,通过笔试和面试之后,因为体检HIV呈阳性而被当地相关部门录用。部门录用的依据就是《录用体检通用标准(试行)》。

  根据《录用体检通用标准(试行)》第十八条的,淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病等,属于体检不合格。

  对此6名律师一致认为,这一体检标准中的“艾滋病不合格”条款,从根本上了艾滋病病毒感染者成为的可能,是对艾滋病群体制度性健康歧视的根本原因,而这种歧视还有可能造成艾滋病病毒感染者根本无法实现自己的劳动权,使得第四十二条赋予的劳动权形同虚设。

  6名律师在信中提出,就业促进法第三十条还,“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由录用。”《中传染病防治法》第十六条则,“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治条例》第,“任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等权益受法律”。《录用体检通用标准(试行)》将艾滋病列入体检不合格范围,是与《艾滋病防治条例》保障这一群体的就业的条款严重。

  因此上述6位律师,尽快审查《录用体检通用标准》中的条款是否违法,并删除或者修改该标准中造成对艾滋病病毒感染者歧视的条款,消除对于艾滋病病毒感染者的制度性健康歧视。

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